“第一份工作的薪水不重要”，是我听过最大的谎话！

在经历了秋招的十一月份，想必不少同学已经收到了企业的offer，即将开始自己的第一份工作。那么这时就涉及到了一个问题：第一份工作到底要不要在意工资？

如果要菌菌回答，那么我觉得是：有必要的！今天我们就来聊聊应届生的第一份薪水有多重要吧！

应届生起薪现状

根据BOSS直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》，2019年应届生平均起薪为5610元，较2018年同比增长7.5%。

其中本科生平均薪资涨幅最大，2019年本科毕业生平均招聘薪资为5909元，同比增长10.2%。

图源：boss直聘

第一份工作工资重要吗

大概很多人都听过这样一句话“第一份工作不要在意工资，而要在意成长”。那么我们要不要看重第一份工作的薪水呢？

微博上对于第一份工作的薪水看法的相关投票，超过25万的网友认为重要，6万多网友认为不必太看重。

图源：新浪微博 中新经纬

以下是菌菌截取的投票下的几条热门评论，来看看大家的想法吧！

纵观网友评论，原因总结下来有这么几个：

1 工作不为钱，我上班干什么？

2 薪资决定自信，薪水太低很容易不自信。

3 起薪是后来加薪的基数，每次加几个点，起点太低很难熬。

薪水是商业价值的体现

那么为什么我们要重视第一份工作的薪水呢？

蜜芽创始人兼CEO、《奇葩说》辩手刘楠就曾说过：

刚毕业的同学需要关注薪水，因为能付给你高薪的地方，往往说明：

1、行业好。
2、公司实力强或者利润率好。
3、岗位重要或者看重你。

我们经常认为更要关注工作中积累的资源、锻炼的能力、做的事情的价值等等，其实，薪水的高低往往恰是这些方面的市场定价。

实话说，薪资直观地表明了你的“商业价值”。如果我们找的工作起薪较低，那么我们就需要反思一下：这个行业、这个公司是否是有前景的，或是这个岗位替代性高，自身能力的问题……

高的薪水代表高起点

从企业的视角来看，第一份工资的薪水，往往是你第二份工作的起点和平台。就像大部分之前拿着高工资的人，总比之前拿着低工资的人更容易跳槽到一个好的岗位。

每一次的跳槽、升职、加薪，都是以前一份工作为重要参考标准。大部分的新公司，都不会给你太过超越前一家公司的薪水或一个大的涨幅。

从职业发展来看

如果你是打算按部就班地在公司发展，那么第一份工作的起薪无疑是很重要的，因为薪水的增长是按照原来工资的百分比计算的。3k的起薪和10k的起薪在加薪上的差距只会越来越大。

根据《中欧博尔捷薪酬指数》调研数据，2018年我国民营企业、创业公司等涨薪幅度处于6%~8%。而2019年整体预期薪酬涨幅仅为1.07%。

可见，如果起薪过低，按照涨薪的百分比，要真正拿到高工资还要经历一段不短的时间。

另外，企业经营状况受经济环境影响，并不是所有企业都必须给员工涨工资。

一般是经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长；

生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长。

生产经营状况较差甚至亏损的企业，可能不会给员工涨薪甚至有裁员的风险。

薪酬阶段需求

关于薪酬，还有很重要的一点是，员工对于薪酬的需求在不同人生阶段是有差异的。

对于初入职场的年轻人来说，他们没有积累的经济基础（家里有矿除外），租房、社交、培训、交通或者恋爱，处处都是用钱的地方。因此，他们更渴望的薪酬福利是货币化的。

算一笔小账，例如在深圳的年轻人，每个月省吃俭用大概需要一天40元，一个月1200元伙食费，房租姑且算2000元，水电交通综合400元，平时偶尔想剁手买点奶茶、看场电影等娱乐支出算500元，一个月下来也至少要4100元。

如果你找份5、6k的工作，一个月最多攒下一千多块钱，如果是较低的3、4k的工作，那么真的可能入不敷出了！

在经济独立之初，如果工资还不能保障生活，还得向父母要生活费，便如网友所说，很容易打击自信心。所以，如果能尽力找一份起薪较高的工作，何乐而不为呢？

当然，我们在讨论是否重视第一份工作薪水的高低时，也不要忘记审视我们自身的能力是否能匹配高的薪水。

如果真的找不到高的起薪的工作，也不必过于紧张，机会都是留给有准备的人的，这个时候就多重视积累经验和提高能力吧！

毕竟，薪水和成长你总要占一个。

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